El Gobierno avisa: estos son los trabajadores que será muy difícil despedir
La reforma propuesta por la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se basa en una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. / EP
Hasta el momento, esta problemática conllevaba la posibilidad de perder el empleo, pero una sentencia reciente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha exigido ajustar estas disposiciones.La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz,ha subrayado que este cambio es fundamental para los más de 106.500 ciudadanos en el país, resaltando la deuda pendiente que España tiene con este grupo.
La líder de Sumar, ha dado inicio a un proceso significativo para reformar la normativa laboral en España y acabar con la posibilidad de despedir a personas con discapacidad que adquieran una incapacidad permanente.
El proceso de audiencia pública, que comenzó el 6 de marzo, marca el inicio del proceso de reforma del despido en casos de incapacidad legal por discapacidad sobrevenida. Yolanda Díaz ha instado a las diferentes fuerzas políticas del Congreso a respaldar este derecho, basándose no solo en la sentencia del TJUE, sino también en los artículos 9 y 14 de la Constitución Española.
Dos trabajadores / FOMENT DEL TREBALL
La ministra ha resaltado la importancia de esta reforma social y ha recordado la reciente modificación del artículo 49 de la Constitución, donde se reemplazó la palabra "disminuido" por "discapacitado".
La sentencia del TJUE surgió a partir de la consulta del Tribunal Superior de Justicia de Baleares sobre la compatibilidad del derecho español con la obligación de las empresas de realizar "ajustes razonables" antes de despedir a un empleado con discapacidad.
Los trabajadores que tengan algún tipo de discapacidad tendrán más difícil ser despedidos / Prensa Ibérica
La resolución de esta consulta destaca que el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores entra en conflicto con la directiva comunitaria al permitir el despido automático de trabajadores con incapacidad. Este paso representa un avance significativo hacia una mayor igualdad de trato en el empleo y refleja el compromiso del Gobierno español con los derechos humanos y la inclusión laboral.
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