Tras la reciente sentencia del Tribunal Supremo que aclara que todos los empleados de Emaya que disponen de un contrato indefinido tienen la condición de fijos, la empresa está negociando con los representantes sindicales del área de Calidad Urbana (recogida de basuras y limpieza) las condiciones de acceso de los nuevos trabajadores a la compañía pública. En este contexto, la empresa está dispuesta a aceptar que el personal que haya sido seleccionado para los bolsines pueda optar a ocupar una plaza vacante con unas condiciones más ventajosas que las personas que procedan de la calle. Eso sí, la inclusión en el correspondiente bolsín debe haberse producido atendiendo a los criterios de publicidad, mérito y capacidad.
