Irte de vacaciones y cobrar el paro podría causarte un problema a partir de ahora
El ministerio de Trabajo explica si un trabajador apuntado al paro puede o no irse de vacaciones
Vacaciones / Peera_stockfoto - Shutterstock
Agosto ha llegado y gran parte del país está inmerso en el periodo vacacional: unos vuelven, otros están a punto de partir. Durante los meses estivales, es común aprovechar para hacer escapadas y disfrutar de un merecido descanso, alejados de las responsabilidades y la rutina diaria. Los psicólogos señalan que tomarse unas vacaciones es sinónimo de bienestar mental, ya que ese paréntesis en la actividad cotidiana ayuda a reducir la ansiedad y el estrés. En resumen, unas vacaciones, aunque sean breves, son necesarias y beneficiosas.
Lamentablemente, no todos tienen la posibilidad de disfrutar de unos días libres debido a la difícil situación económica que atraviesa el país. Aunque las cifras de desempleo parecen mejorar, España aún enfrenta un alto índice de paro, lo que impacta especialmente en los meses estivales. Para muchas familias con todos sus miembros en paro, la realidad es desalentadora: unas vacaciones se convierten en una opción inalcanzable. El encarecimiento de los precios ha afectado directamente a los ciudadanos menos afortunados, quienes se ven obligados a quedarse en casa.
Sin embargo, existe información relevante del Ministerio de Trabajo que pocos conocen y conviene tener en cuenta para evitar sanciones o consecuencias en la prestación por desempleo. ¿Es posible irse de vacaciones si estás en paro? A simple vista, parece una pregunta de respuesta obvia: sí. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha decidido aclarar las dudas al respecto.
La posibilidad de disfrutar de unas vacaciones depende de si se está percibiendo una prestación. En caso de estar cobrando el paro, el ministerio es claro en su respuesta: durante ese periodo, el individuo no se considera un trabajador en activo y, por tanto, "no tiene derecho a disfrutar de vacaciones".
En la página web destinada a informar sobre esta situación, Trabajo enfatiza que mientras se reciben prestaciones, el trabajador debe cumplir con la búsqueda activa de empleo, participar en acciones para mejorar sus oportunidades laborales y responder a las solicitudes de la entidad gestora cuando así se requiera.
No obstante, el ministerio abre una pequeña puerta para aquellos que están cobrando la prestación. Explican que, bajo ciertas condiciones, es posible disfrutar de unos días de descanso. Aquellos que reciben la prestación pueden salir al extranjero por un máximo de quince días naturales una sola vez al año, siempre que esto no implique incumplir con sus obligaciones y que lo notifiquen debidamente.
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