Los salarios medios de Balears volvieron a crecer ligeramente durante el pasado año, tras los descensos registrados en 2012 y 2013, según los datos publicados ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Tras este aumento, que apenas llega a un 1%, la retribución media se sitúa en las islas en los 21.030 euros brutos anuales (de esta cifra hay que descontar, por ejemplo, las retenciones de la Renta), inferior a la del conjunto de España, de 22.605 euros, pesea que en este último caso durante el pasado ejercicio se registró un descenso en relación a 2013.
Según la Encuesta Anual de Coste Laboral, esta subida de los sueldos de las islas los coloca en valores similares a los de 2009, pero sigue sin recuperarse el nivel máximo registrado en 2011, de 21.255 euros brutos anuales.
Por sectores, las mejores retribuciones del archipiélago se aplican en el sector industrial, con 24.401 euros anuales (también son los que más han crecido en un año), seguida de los servicios, con 20.843, y en último lugar aparece la construcción, con 20.253 euros brutos al año.
En relación al tamaño de la empresa, pagan mejor las más grandes. Así, en aquellas de 200 empleados o más el salario medio pasa a ser de 27.218 euros al año, mientras que en las de 50 a 199 trabajadores se sitúa en 22.709, y desciende hasta los 17.684 euros en las de menos de 50 personas en la plantilla.
Como se ha indicado, el sueldo medio del archipiélago queda apreciablemente por debajo de la media estatal (1.575 euros menos al año), pero la distancia resulta abismal si la comparación se hace con las autonomías en las que las retribuciones son más elevadas, como es el caso de Madrid y sus 27.171 euros anuales; País Vasco, con 26.842 euros; Cataluña, con 23.849; y Navarra, con 23.732.
Las autonomías que presentan la peor situación son Extremadura, con 18.658 euros anuales, y Canarias, con 18.811.
Costes laborales
La encuesta del INE analiza los costes laborales en España al cierre del pasado año. Ese concepto engloba los gastos que las empresas deben de cubrir para mantener a sus plantillas, e incluye otros conceptos ademas los la parte salarial antes señalada. En concreto, el coste laboral en las islas es de 28.621 euros, con un incremento del 1,4% en relación a 2013, la segunda subida más importante del país tras el 2,8% de Cantabria. En el conjunto del país, esta evolución ha sido negativa, al descender un 0,6%. El caso más llamativo es el de Cataluña, donde se ha registrado la reducción más acentuada de todo el país, con un 2,2%.
¿Cómo se desglosan esos 28.621 euros anuales que de media le cuesta al empresario balear cada uno de sus trabajadores? El salario supone los 21.030 euros anuales antes señalados. Pero a esa cifra hay que sumar 6.630 euros al año por las cotizaciones obligatorias, como es el caso de la Seguridad Social, mas 219 euros por prestaciones sociales directas (como pueden ser las que se abonan para complementar los salarios en caso de incapacidad temporal), y otros conceptos como pluses de transporte y gastos de carácter social, por citar algunos ejemplos.
Pero a la hora de computar los costes laborales que las empresas afrontan, se incluye también las indemnizaciones por despido que éstas han asumido para reducir sus plantillas. Y durante 2014, éstas han supuesto una media de 372 euros por cada trabajador en activo, con un importante incremento respecto a la cifra de 2013, que fue de 292 euros, aunque lejos de los años en los que más personal se envió al paro, como fueron 2009, 2010, 2011 y 2012, años en los que esa media superó los 400 euros por cada trabajador isleño. Hay que tener en cuenta que esa cifra no supone lo que el empleado que pierde su puesto de trabajo ha recibido como compensación, sino el impacto económico que ese coste supone si se repartiera entre todos los empleados que quedan en la empresa.
Madrid en la autonomía en la que mayores cantidades se tuvieron que abonar a causa de las indemnizaciones por despido, hasta el punto de suponer un gasto medio de 458 euros en 2014, seguida de Cataluña, con 411 euros