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La entidad ha identificado tres áreas sobre las que actuar para potenciar el talento femenino de la organización. La primera de ellas se centra en la eliminación de sesgos inconscientes en los procesos de selección. El segundo de los puntos consiste en visibilizar el talento femenino para facilitar la promoción a puestos de mayor responsabilidad a las mujeres con mayor potencial. La última línea de trabajo se denomina igualar el campo de juego y consiste en una serie de iniciativas que equilibran las oportunidades entre hombres y mujeres.
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