Cuando nos interesa una oferta de empleo, queremos conocer todos los detalles posibles antes de enviar a la empresa una solicitud para el puesto. Entre todos los aspectos que se suelen destacar siempre hay uno que echamos en falta y que es vital para decidir si nos decantamos por elegir ese puesto. Ahora, la Unión Europea ha sacado una nueva ley que obligará a las compañías a comunicarlo en todos los procesos de selección de personal.
Esta medida afectará directamente a todas las sociedades que operan en alguno de los 27 países miembros de la UE y su plazo de transición para su aplicación durará hasta junio de 2026. A partir de esa fecha, todos los que oferten un trabajo deberán poner al detalle todos los pormenores del contrato, incluido esto que siempre es lo más polémico. . De esta manera, la UE quiere avanzar hacia la transparencia total en estos trámites que son tan importantes para las personas que quieren acceder a un puesto de trabajo.
