La búsqueda de talento también entre las candidatas femeninas, los equipos diversos y promover que la mujer opte a los órganos de poder y de decisión, son algunas de las acciones con las que las empresas pueden acelerar el acceso de la mujer a los puestos directivos, generando no sólo un entorno empresarial más igualitario sino también más rico y estimulante.
Ésta es una de las cuestiones que se debatieron el pasado 18 de junio en la mesa redonda sobre Igualdad de género y el rol de la mujer en la empresa. El encuentro, celebrado en el Club Diario de Mallorca, se enmarca dentro del programa Wengage de CaixaBank, una iniciativa con la que la entidad quiere reforzar el papel de la mujer tanto en el mundo empresarial como en la sociedad.
