Revuelo en Gran Bretaña: empleados municipales teletrabajan desde Ibiza

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Ana Bianco

El pasado 31 de diciembre el periodista Robert Crampton escribía un artículo en The Times titulado: 'Trabajando para un ayuntamiento de Devon desde Ibiza: ¿Cómo fueron las llamadas por Zoom?' que, junto a otro aparecido un día antes en el Daily Mail, ha levantado ampollas. En él, el profesional afirma que un empleado municipal del Ayuntamiento de Westo Devon (un distrito que cuenta con unos 55.000 habitantes) ha teletrabajado desde Ibiza desde el inicio de la pandemia del covid (marzo de 2020) hasta febrero de 2024.

Ahora, casi 15 días después de la publicación de este artículo, el Ayuntamiento de West Devon asegura que no tiene ningún empleado que haya estado trabajando durante años de forma remota desde Ibiza.

Sin embargo, Crampton asegura que los datos con los que cuenta los consiguió accediendo a un registro de solicitudes públicas para poder teletrabajar. Añade que los ayuntamientos británicos aprobaron en 2023 unas 730 solicitudes para "trabajar desde la playa".

El artículo de The Times es una crítica directa hacia los empleados del sector público, donde se afirma que a la hora de tratar con los trabajadores, las negociaciones de los políticos "no giran en torno a salarios, pensiones o políticas. En cambio, giran en torno a que mi amigo intenta convencer a muchos de sus colegas para que vayan a trabajar y hagan el trabajo por el que les pagan. Muchos están de baja por enfermedad, sin ninguna prueba o signo de enfermedad real que los incapacite. Algunos se autodiagnostican 'problemas de salud mental'", escribe Robert Crampton.

Es en este contexto en el que cuenta el caso de ese empleado municipal que se ha pasado, presuntamente, unos cuatro años teletrabajando desde la isla.

El periodista escribe: "Déjenme hacer una conjetura sobre los problemas a los que se enfrenta el Ayuntamiento de West Devon: falta de viviendas asequibles; servicios de transporte público rural escandalosos; una dependencia excesiva de empleos estacionales de baja cualificación; bolsas de pobreza que sufren altos niveles de delincuencia y comportamiento antisocial combinados con malos resultados sanitarios y educativos; personas mayores aisladas; vías fluviales contaminadas; agricultores hartos. No resulta inmediatamente obvio cómo se puede abordar mejor cualquiera de estos problemas desde Ibiza que desde Tavistock”.

Teletrabajar desde la otra punta del mundo

Muchos de los destinos desde los que se ha permitido trabajar al personal (como Barbados y Australia) tienen zonas horarias muy diferentes a las del Reino Unido, lo que ha generado dudas entre los lectores sobre si el personal puede hacer su trabajo correctamente y responder con prontitud a los correos electrónicos y las llamadas telefónicas propias de su puesto.

Según ha publicado el Daily Mail, "el Ayuntamiento de Derby aprobó que un empleado trabajara desde Francia durante 74 días y desde Nueva Zelanda durante 42 días, mientras que el Ayuntamiento de Sandwell en Birmingham permitió que un empleado trabajara desde Dubái durante casi tres semanas. El Consejo de Gales otorgó permiso para que alguien trabajara desde Barbados en 2021/22, 2022/23 y 2023/24, aunque no reveló por cuánto tiempo en cada año. El Consejo Central de Bedfordshire aprobó más de 150 solicitudes en los últimos dos años".

Toda esta información que están revelando los medios de comunicación británicos está provocando indignación en una gran parte de la población que, además de pagar con sus impuestos los sueldos de estos empleados públicos que teletrabajan desde típicos lugares de vacaciones, en abril se les va a aumentar la presión impositiva municipal en un 5%.

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