Principio de acuerdo para desconvocar la huelga de las 'escoletes' de gestión indirecta de Palma

La huelga indefinida que las trabajadoras de las escoletes externalizadas de Palma mantenían desde el día 28 de abril pronto verá su final. Los sindicatos UGT y CCOO han llegado a un principio de acuerdo con el Ayuntamiento de Palma y la empresa Estudi 6 para desconvocar el paro que mantenían las empleadas de estas escuelas infantiles. La satisfacción es palpable tras las intensas negociaciones, cuyo objetivo ha sido equiparar las condiciones salariales de estas profesionales con las de sus homólogas en los centros de gestión directa.

El pacto alcanzado con la empresa Estudi 6, que gestiona las escoletes externalizadas, incluye mejoras económicas significativas. El principio de acuerdo incluye la firma de un pago único de 1.361,20 euros a principios de julio. Además, se establecerá un complemento económico de 125 euros mensuales, que tendrá carácter retroactivo desde enero de 2025. Para compensar a quienes participaron en la huelga, se les concederá un permiso retribuido durante el mes de julio. Además, en caso de que Estudi 6 gane la nueva licitación, se prevé un nuevo complemento económico de hasta 460 euros en un único pago, cuya cuantía dependerá de la fecha de inicio. Finalmente, se realizará una reunión trimestral entre la empresa y los representantes legales de las trabajadoras para el seguimiento y la implementación de mejoras continuas.

Las trabajadoras de las 'escoletes' externalizadas de Palma continúan con la huelga tras rechazar un aumento de 110 euros por parte de la empresa adjudicataria

Por su parte, el Ayuntamiento de Palma ha asumido compromisos importantes para garantizar tanto la mejora de las condiciones laborales como la calidad del servicio. El consistorio se ha comprometido a agilizar los trámites para una nueva licitación que, de manera crucial, incluirá las mejoras salariales autonómicas que se están negociando. También se implementarán mejoras en cuanto a recursos personales y materiales, propuestas por las representantes de las trabajadoras, con el fin de optimizar el servicio y la atención a alumnos y familias.

Por otro lado, se establece que se cree una comisión de seguimiento del servicio municipal de gestión indirecta entre la Administración y los representantes legales, con una periodicidad de tres semanas a partir del 15 de julio de 2025. Un punto clave es el compromiso de incluir en los nuevos pliegos de contratación una cláusula social que garantice salarios superiores a los acuerdos sectoriales.

Este principio de acuerdo local se enmarca en un contexto más amplio de negociaciones a nivel autonómico, que ya ha arrojado resultados prometedores. El pasado lunes, sindicatos (UGT, CCOO y STEI), patronales (CECEIB, FEIPIME y cooperativas de Menorca) y representantes de la Conselleria de Educación y la Dirección General de Trabajo llegaron a un acuerdo unánime para crear un complemento económico autonómico que mejorará las condiciones salariales de estas trabajadoras. Este complemento, ligado a las diferentes categorías profesionales (maestras, educadoras y otras), implicaría incrementos iniciales que oscilarían entre 400 euros para maestras, 300 euros para educadoras y 200 euros para el resto de categorías. Adicionalmente, se prevén dos nuevos complementos: uno de tutoría de 60 euros y otro de formación de 100 euros.

Las partes fijaron un calendario de reuniones con el objetivo de concretar estos incrementos, tomando como referencia las tablas del XIII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil a partir de septiembre de 2025. Jaume Coll, de UGT, expresó la satisfacción del sindicato, señalando que "si todo va bien, en septiembre se crearán estos complementos y las nuevas licitaciones de los ayuntamientos ya los tendrán que tomar como referencia". Neus Riera, directora general de Educación, calificó la reunión mantenida entonces de "muy fructífera", destacando que la vía del complemento salarial se ha priorizado por ser más rápida que un convenio autonómico, lo que permitiría una mejora "inmediata" de las condiciones retributivas.

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