Anulan el acuerdo laboral entre Cort y la plantilla de la EMT

La Empresa Municipal de Transportes de Palma (EMT) tendrá que modificar una parte importante de los acuerdos suscritos con los trabajadores municipales, a través del convenio colectivo de la empresa. Una modificación que viene obligada por una sentencia, dictada por una jueza de Palma, que considera que algunos de las condiciones , que aparecen señaladas en este acuerdo, son ilegales y, por lo tanto, se tienen que modificar. Son decisiones que hacen referencia a los pluses que vienen cobrando los empleados, sobre todo los conductores de los autobuses, en función de determinadas condiciones del trabajo. 

Esta decisión judicial se produce como consecuencia de la demanda presentada por varios sindicatos que forman parte del comité de empresa de la EMT. El foco de esta discrepancia entre la plantilla y la empresa se centraba sobre una serie de complementos que la EMT se negaba a abonar a los empleados, que en un momento determinado, se encontraban de vacaciones o de permiso remunerado. Se trataba de los pluses, todos ellos recogidos en el convenio colectivo, sobre nocturnidad, cobranza, liquidación, bocadillo, domingo, festivo trabajado, asistencia, turno partido y vestuario.

La empresa interpretaba que los empleados que en un momento determinado no estaban trabajando, no podían añadir a su nómina las cantidades estipuladas en el convenio sobre estos complementos. Esta posición ha sido desmontada por la magistrada que ha resuelto esta demanda.

En su sentencia expresa, por ejemplo, que los permisos retribuidos «están directamente vinculados con sucesos que impiden la asistencia al trabajo, porque inciden en el derecho de los trabajadores a la conciliación de su vida persona, familiar y laboral». La magistrada considera que una ausencia autorizada del trabajo, por la que continúa cobrando el sueldo, «es lícita» y por lo tanto «la persona trabajadora ha de percibir, durante dicha ausencia, el mismo salario que cobraría si realizara su actividad laboral normal». Es decir, interpreta que la empresa no puede imponer dejar de abonar estos complementos económicos, que aportan valor a la nómina de los empleados, cuando estos trabajadores están disfrutando de unos permisos autorizados por la propia EMT. Lo que no considera lógico es que un empleado, en un momento determinado que no puede acudir a trabajar porque un familiar suyo esté enfermo, encima esta difícil situación personal le suponga la pérdida de una parte del sueldo.

Sin pluses 

La sentencia no incluye todos los complementos que exigían los sindicatos que, en este caso, la empresa no tiene la obligación de abonar. Uno de ellos es el que se paga cuando la jornada se prolongue y el relevo del conducto se retraso, o incluso no se presente. La jueza cree que los pluses lo que hacen es pagar en función de un servicio normal y la prolongación de la jornada no lo es. 

Lo mismo ocurre con el complemento de domingos o festivo trabajado. Por su propia descripción solo se abona este plus cuando se trabaja en un festivo, o en una jornada de domingo. Si el trabajador de permiso remunerado no trabajaba en ninguna de estas fechas es lógico que no se le pague este complemento. n

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