Emaya ha anunciado que no comparte los argumentos de la sentencia, por lo que la va a recurrir ante la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Balears. Insiste en que el procedimiento de libre designación para la consolidación de la categoría de jefe de sector "está recogido en el convenio colectivo". Además, alega que se trata de un sistema utilizado "desde siempre en la empresa" para proceder "al nombramiento de personas para puestos de trabajo de especial confianza sin que hasta ahora se haya invocado ningún tipo de móvil discriminatorio por razón de sexo ni ningún otro".
De hecho, según Emaya, con este mecanismo, el 55% de las vacantes cubiertas son mujeres. Asimismo, en 2015 las mujeres eran el 11,9% de la plantilla y ahora son el 17,36%. Por su parte, el PP lamentó que "haya tenido que llegar el pacto de izquierdas para que una empresa sea condenada por discriminación sexista".
