Deixalles realizó 162 contratos de inserción en 2025 para personas en situación de vulnerabilidad

La Fundación Deixalles ha realizado 162 contratos de inserción durante 2025 a través de sus tres empresas especializadas, consolidando su apuesta por la economía social como herramienta para facilitar el acceso al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad.

Los datos se han presentado este martes durante la presentación de la memoria anual de las empresas de inserción de la entidad. La presentación ha corrido a cargo de Maria Jaume, gerente de Deixalles Serveis Ambientals; Llucia Carreras, gerente de Deixalles Inserció i Triatge y Triamedetot; y Pep Falcó, representante de las empresas de inserción.

La mayor parte de los contratos, un total de 87, corresponden a Deixalles Serveis Ambientals, empresa dedicada a la recogida de residuos voluminosos y textil, la gestión de parques verdes y la limpieza de playas y torrentes. De los contratos realizados, 65 fueron para hombres y 22 para mujeres. Además, el 53% de las personas contratadas tenía más de 45 años, mientras que el 91% no recibía ninguna prestación económica. Un 40% vivía en una vivienda compartida o directamente en la calle.

Durante el año, la empresa impartió 596 horas de formación a sus trabajadores. Según los datos de la Fundación, la actividad también supuso un ahorro para las administraciones públicas de más de 10.000 euros por persona durante el año, además de un retorno de más de 500.000 euros en concepto de impuestos.

En el ámbito medioambiental, Deixalles Serveis Ambientals realizó 43.894 servicios de recogida y gestionó más de 2,7 millones de kilos de materiales. De ellos, más de 739.900 kilos fueron reutilizados, lo que permitió evitar la emisión de 581.630 kilos de CO₂.

La segunda empresa con más contratos fue Deixalles Inserció i Triatge, activa desde 2018 y especializada en la selección de residuos en las plantas de tratamiento del Consell de Mallorca. En concreto, trabaja en la planta de selección de envases ligeros gestionada por Tirme. Esta entidad realizó 58 contratos de inserción, 48 para hombres y 10 para mujeres. El 52% de las personas contratadas tenía problemas socioeconómicos y el 26% no tenía estudios. Además, el 93,10% no recibía ninguna prestación económica.

Durante 2025, la empresa consiguió un retorno económico de más de 17.000 euros y trabajó en la selección de 26.474 toneladas de envases ligeros en la planta gestionada por Tirme.

Por su parte, Triamedetot, reactivada en 2024, realizó 17 contratos de inserción durante el año, 11 para hombres y seis para mujeres. La empresa gestiona residuos procedentes de la planta de residuos de construcción, demolición, voluminosos y neumáticos fuera de uso gestionada por Mac Insular.

El 59% de las personas contratadas presentaba problemas socioeconómicos, mientras que el 41% no tenía estudios. El 94,12% no recibía ninguna prestación económica. La actividad generó un retorno de más de 12.000 euros. En cuanto a la gestión de residuos, Triamedetot trató 736.636 toneladas de residuos en la planta de Mac Insular, recuperó 12,46 toneladas de material voluminoso, entre ellos electrodomésticos, cocinas y hornos, y trató 5.264 kilos de material.

Más dificultades para acceder a los perfiles

A pesar del aumento de la actividad respecto a 2024, la Fundación Deixalles ha advertido de las dificultades para seguir ampliando el número de contratos de inserción laboral.

Según ha señalado Maria Jaume, los perfiles que llegan a las empresas de inserción también han cambiado en los últimos años. "Cuando yo llegué a la Fundación en 2015, había mucha gente que venía de la construcción y querían un itinerario corto", ha explicado la gerente. Sin embargo, después de la pandemia, la entidad ha detectado “un aumento de personas con dificultades físicas y psicológicas”.

Jaume también ha destacado el cambio normativo producido en 2026. Según ha explicado, la normativa laboral impedía contratar determinados perfiles mediante contratos fijos precarios, una dificultad que, con la nueva Ley de Economía Social aprobada en marzo de 2026, deja de existir.

Por su parte, Llucia Carreras ha destacado que los perfiles que llegan presentan, en muchos casos, un nivel de cualificación muy bajo y un porcentaje elevado de problemas relacionados con la salud mental. Además, ha relacionado esta situación con el aumento del coste de vida y la falta de recursos suficientes, que incrementan las desigualdades y dificultan la inclusión social. También ha apuntado a la dificultad de acceder a una vivienda digna y a un empleo estable.

En la misma línea, Pep Falcó ha señalado que el contexto laboral de Mallorca también condiciona el trabajo de las empresas de inserción. "A día de hoy, el sector del turismo está contratando mucha gente y solamente llegan a nosotros aquellas personas que el mercado laboral de la isla está rechazando", ha afirmado.

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