ANPE arrasa en las elecciones del personal laboral docente y amenaza la hegemonía del STEI

Las urnas han dictado sentencia. El sindicato ANPE ha logrado la victoria por mayoría absoluta en las elecciones sindicales celebradas este jueves 28 de mayo para elegir a los representantes del nuevo comité de empresa del personal laboral docente. Los resultados otorgan a la organización un total de 4 de los 5 delegados que conformarán este órgano, un respaldo que "consolida el liderazgo de la organización entre el personal laboral docente experto, especialista y con convenio de colaboración con el British Council", según ha informado el propio sindicato.

La participación en las votaciones por islas se saldó con un apoyo muy significativo en Mallorca, donde ANPE obtuvo 38 votos de un total de 44 emitidos. En el resto del archipiélago, el escrutinio final registró cuatro votos en Menorca y cinco en Ibiza, un reparto territorial que valida el proyecto de la organización para este colectivo.

El éxito de la candidatura de ANPE radica, según explican desde la organización, en que se ha presentado una lista "donde el mismo profesorado elaboró un programa electoral basado en la realidad que vive en los centros". El personal laboral docente experto y especialista está compuesto por profesionales sin la carrera docente tradicional pero imprescindibles para cubrir especialidades críticas en la Formación Profesional, las enseñanzas artísticas y las de régimen especial.

Entre las principales preocupaciones del sector que el sindicato promete abanderar se encuentran "la continuidad en el lugar de trabajo, el reconocimiento de los complementos autonómicos, la necesidad de clarificar los trámites de adjudicación y que se permita la contratación desde el inicio de curso".

A estas demandas se suma la lucha contra la normativa estatal que limita a 24 meses la contratación de estos especialistas. Una limitación que, a juicio del sindicato, "compromete la continuidad laboral de estos profesionales". ANPE se ha comprometido firmemente a impulsar medidas alternativas para aprovechar la experiencia de este colectivo en plazas de muy difícil cobertura.

El regreso de la coalición FSES al foro general

Sin embargo, más allá de la estricta representación de este colectivo de docentes especialistas, el resultado de estas elecciones abre un nuevo escenario en el panorama laboral de Baleares.

Para tener representación en la Mesa del Empleado Público —el foro donde se negocian las condiciones globales de los trabajadores de la comunidad—, la ley exige a los sindicatos ostentar al menos el 10% de representación tanto en el personal funcionario como en el personal laboral. ANPE, confederado en la Federación de Sindicatos Educativos y Sanitarios (FSES), no formaba parte de este órgano general desde hace dos años al no alcanzar de forma estricta el porcentaje mínimo exigido por la normativa de representatividad entre el personal laboral.

Por otro lado, después de la obtención de estos resultados, ANPE y sus socios de coalición en la FSES recuperan el 10% necesario para volver a la Mesa del empleado público, de la cual, denuncian desde el sindicato, fueron "excluidos de manera arbitraria y repentina, sin explicación previa" en su momento. Con estos resultados, sumados a los del personal no docente (ATE), la coalición FSES se perfila para configurarse como una de las principales fuerzas de la comunidad.

En este sentido, desde ANPE valoran "muy positivamente haber recuperado el lugar que nos corresponde", asegurando que lo han logrado "con las mismas reglas del juego que otros sindicatos nos han impuesto y que, en muchos casos ellos no se aplican, blindándose en una normativa que les permite mantener su posición". A partir de ahora, advierten, la federación FSES configurará "una nueva mayoría imprescindible para negociar cualquier acuerdo que tenga que afectar a todo el personal docente y sanitario, ya sea funcionario o laboral, de esta comunidad".

El STEI, ¿al borde de la exclusión?

La otra cara de la moneda de este proceso electoral afecta al STEI, por motivos estrictamente numéricos de su propio cómputo. La actualización global de los datos de representatividad del personal laboral en toda la comunidad autónoma podría certificar que el sindicato nacionalista no alcanza el 10% mínimo exigido por la ley para continuar en este foro general.

Fuentes del sector aclaran que esta posible salida del sindicato de la Mesa del Empleado Público es independiente del éxito de ANPE y responde únicamente a que los del STEI no logren sumar los delegados laborales necesarios en el cómputo global de la comunidad. Desde el sindicato recuerdan que las normas de representatividad son estrictas para todos: "de la misma forma que ANPE quedó fuera hace dos años por no llegar al mínimo legal, nadie les echó, el reglamento dicta que cualquier sindicato que no sume el 10% debe abandonar el órgano".

Asimismo, el STEI ha querido matizar rotundamente que este escenario no afecta en absoluto a su situación en las aulas, remarcando que la hegemonía del STEI "se mantiene intacta e igual en la enseñanza pública de las islas". Del mismo modo, recuerdan que esta Mesa del Empleado Público no cuenta con una trayectoria de tres décadas, sino que fue constituida en el año 2007, por lo que el debate se circunscribe a las reglas técnicas de representatividad fijadas desde entonces.

"La hegemonía del STEI se mantiene intacta e igual en la enseñanza pública de las islas"

STEI

Desde ANPE han querido mantener la prudencia formal a la espera de que los datos de las últimas mesas electorales celebradas durante el año se registren oficialmente en la Conselleria de Trabajo de cara al verano, momento en el que prevén solicitar formalmente la reunión con la consellera de Función Pública para "ocupar el lugar que nos corresponde por representatividad". Con todo, la organización no oculta su satisfacción y ha querido transmitir su "agradecimiento por la confianza depositada por los trabajadores en las urnas", reafirmando su compromiso para "afrontar los retos del sector en esta nueva etapa que se abre ahora".

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