Un juez anuló dos despidos en Son Amar alegando razones económicas antes del ERE

Hace apenas un mes el Tribunal Superior de Justicia declaró nulo el despido acordado por la empresa propietaria de la sala de espectáculos Son Amar, que decidió prescindir de sus dos fotógrafos alegando razones económicas. Esta decisión, que supone que la empresa tendrá que indemnizar a estos dos empleados con mucho más dinero de la cifra inicialmente prevista, se conoce días después de que la sociedad propietaria de Son Amar decidiera cerrar su actividad, lo que supone el despido de toda la plantilla, compuesta por 170 trabajadores. 

Los profesionales que realizaban fotografías a los asistentes al espectáculo de Son Amar recibieron la carta de despido al inicio de la temporada del año 2022. La razón era que su trabajo no era rentable y su contratación ocasionaba pérdidas económicas a la empresa.

Para que esta decisión de despido se justificara legalmente, la empresa alegó la mala situación económica que venía atravesando desde hacia varios años. Presentó en el juzgado un amplio informe económico y detalló las decisiones empresariales que se habían realizado con el objetivo de relanzar el negocio, pero que habían fracasado. Entre las explicaciones del informe se detallaba la apuesta que se realizó en el año 2019 para crear un nuevo restaurante de estilo medieval. Para ello se tuvo que realizar una gran inversión económica, creando una zona de juegos para niños y elaborando una nueva carta para los clientes. Se pretendía de esta forma romper la estacionalidad de la actividad y al mismo tiempo atraer a los residentes durante todo el año.

Este proyecto de relanzar el negocio fracasó, según se señalaba en el informe elaborado por la empresa. Así, se afirma que desde 2017 a 2021 la propiedad acumuló unas deudas de casi 14 millones de euros. La deuda tuvo que ser asumida por los propietarios de la sociedad. La empresa adoptó una serie de medidas y la más drástica de todas fue reducir la estructura, es decir, despedir a algunos de sus empleados, con el objetivo de ir reduciendo costes de personal. 

La empresa incidió en que uno de los departamentos más deficitarios era el de fotografía. Los clientes ya no compraban estas fotos, porque preferían hacerlas con su propio teléfono. Las pérdidas de este departamento, en cualquier caso, eran insignificantes con el volumen de negocio que tenía Son Amar.

La empresa se mostró dispuesta a indemnizar a los dos empleados a los que despedía. Sin alcanzar ningún acuerdo con los trabajadores decidió que tenían derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio. Los dos fotógrafos llevaban muchos años vinculados a la empresa. 

Los 170 trabajadores de Son Amar cobrarán una indemnización por despido de 33 días por año de antigüedad

Al inicio de la temporada del año 2021, según se indica en la sentencia, la empresa ya alcanzó un acuerdo con el comité de empresa. Se acordó la extinción de 97 contratos, es decir, una gran parte de la plantilla perdió su empleo. En ese momento los motivos del despido eran por razones económicas.

Fueron los dos fotógrafos los que no aceptaron las razones que expuso la empresa para despedirles y por ello decidieron recurrir esta decisión ante los tribunales. Los jueces han dado la razón a estos dos empleados y se considera que el despido es improcedente. La sentencia ordena la readmisión, pero al no ser posible en estos momentos ya que la empresa de espectáculos de Son Amar ha dejado de funcionar, lo que hace es establecer una indemnización más alta para estos dos trabajadores.

Son Amar anuncia el cierre de sus espectáculos y de toda actividad con efecto inmediato

El tribunal muestra su extrañeza con las decisiones adoptadas por la empresa Son Amar en los últimos ejercicios. Los jueces califican de «sorprendente» que ante una situación económica tan adversa, que desde el año 2017 se iba complicando cada vez más, la empresa decidiera realizar una serie de inversiones, que no eran necesarias.

La empresa Son Amar ya no cuenta con ningún empleado, ya que acordó cerrar el negocio y dar por concluida su actividad económica. Los empleados cobrarán 33 días de indemnización por cada año trabajado. 

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