Trabajadores interinos han impugnado las Ofertas de Empleo Público de Estabilización del Govern -Educación y Servicios Generales- y del Ayuntamiento de Palma, publicadas en el BOIB el pasado mes de mayo.

Según ha informado la Coordinadora de Interinos y Temporales de Baleares en nota de prensa, las demandas han sido presentadas a finales del mes de julio, ante el Tribunal Superior de Justicia y el Juzgado de lo Contencioso Administrativo respectivamente, a través de sindicatos integrados en la Coordinadora de interinos o directamente por empleados afectados, asesorados por estos sindicatos de interinos.

El motivo de las impugnaciones es el "incumplimiento" de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, al "no incluir todas las plazas que exige la Ley por estar aplicándola de forma restrictiva y errónea", lo que "impedirá que muchos trabajadores en abuso de temporalidad no puedan estabilizar su puesto de trabajo".

"Los dirigentes del Govern y del Ayuntamiento de Palma, una vez más vuelven a incumplir una ley estatal, al igual que han estado haciendo durante años con la Directiva Europea 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada, al no sancionar sus propios incumplimientos por mantener a trabajadores públicos con contratos temporales durante décadas, mientras que sí sancionan a toda clase de empresas del sector privado por realizar la misma práctica de contratación temporal abusiva, proscrita por la Unión Europea", ha censurado.

Por otro lado, la Coordinadora ha adelantado que "el colectivo también irá impugnando diversas convocatorias de estas oposiciones conforme vayan publicándose, porque estos procesos de "Estabilización extraordinaria" han sido diseñados por el Govern junto con los sindicatos mayoritarios -UGT, CCOO y CSIF- incumpliendo la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y el espíritu de estabilización de la Ley 20/2021, al permitir estabilizar a trabajadores que no están en abuso, incluso usando estos procesos como si de una promoción interna de trabajadores fijos se tratara".

"Han pactado unas bases generales para los procesos de concurso de méritos que figuran entre las peores bases de toda España al valorar únicamente la experiencia profesional con un 45% de la puntuación, muy alejada del 90% de experiencia de otras Comunidades Autónomas donde incluso sólo valoraran la experiencia como trabajador temporal, pues estas otras Comunidades Autónomas sí han aplicado de forma correcta la referida Ley 20/2021 y las directrices marcadas por la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas", ha añadido.

Por último, la Coordinadora de Interinos y Temporales de Baleares ha considerado que "todas las Administraciones Públicas de las Islas deberían suspender la resolución de todas las convocatorias públicas de estabilización hasta que el TJUE resuelva las recientes cuestiones prejudiciales elevadas por el juzgado de lo contencioso administrativo número 17 de Barcelona, previsto para el verano del 2023, en las que se pregunta de forma expresa si estos procesos selectivos cumplen con la normativa europea contra el abuso de la contratación temporal (Asunto C-331/22)".