Baleares tiene una tasa de contratación indefinida del 17,38%, la segunda más alta de España por detrás de Madrid (18,34%), según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El porcentaje de contratos indefinidos ha crecido en lo que va de año, respecto al mismo periodo de 2019, previo a la pandemia, un 5,20%.

Esta modalidad contractual ha aumentado en todas las comunidades, sobre todo en Extremadura, un 39,8% más, y Andalucía, un 32,3%, que de todas formas son las dos regiones en las que esta modalidad de contratación es menos frecuente.

Los últimos datos del Gobierno revelan que este tipo de contratación sigue siendo minoritario y representa únicamente el 10,46% del total de contratos firmados entre enero y agosto en España. Sin embargo, esos datos también ponen de manifiesto un aumento generalizado de la contratación indefinida respecto al total de contratos, en comparación con los datos prepandemia, que alcanza el 11,99% para el conjunto del país.

Las comunidades con más contratos indefinidos en ese periodo son Madrid (258.814), Cataluña (250.194), Andalucía (162.014) y la Comunidad Valenciana (122.571), que entre las cuatro suman el 63,92% de todos los firmados en España en esos ocho meses.

Las tasas más altas de contratación indefinida siguen siendo las de Madrid (18,34%), Baleares (17,38%), Cataluña (14,49%), Canarias (12,95%) y la Comunidad Valenciana (10,77%), únicas autonomías por encima de la media.

Ligeramente por debajo de la media -siempre con datos de enero a agosto de 2021- quedan Galicia (9,71%), Aragón (9,65%), Castilla y León (9,28%) y Murcia (9,01%).

Por el contrario, la contratación indefinida es menos habitual en Extremadura (4,77%), Andalucía (5,81%), Navarra (6,40%), Cantabria (7,23%), La Rioja (8,72%), Asturias (8,84%), Castilla-La Mancha (8,89%) y País Vasco (8,92%). Hay provincias donde estas cifra bajan más hasta ser casi testimoniales, como Jaén, donde solo el 2,80% de los contratos son indefinidos, o Huelva (3,30%) y Badajoz (4,22%).

Sin embargo, la situación ha mejorado y todas las comunidades han visto incrementado su porcentaje de contratación indefinida respecto al período enero-agosto de 2019. Además de las subidas de Extremadura (39,88%) y Andalucía (32,34%), esta tasa ha subido más en Asturias (24,15%), Cantabria (21,51%), Galicia (19,87%), Canarias (17,83%), La Rioja (14,73%) y Castilla y León (14,28%), todas ellas por encima de la media nacional. En menor medida han mejorado los datos de Cataluña (11,80%), Madrid (10,01%), Murcia (8,68%), Comunidad Valenciana (8,67%), País Vasco (8,38%), Aragón (8,30%), Castilla-La Mancha (6,59%), Baleares (5,20%) y Navarra (2,56%),

Por provincias, solo en tres de ellas el porcentaje de contratación indefinida ha bajado entre los dos períodos analizados: Guadalajara (-17,58%), Castellón (-3,51%) y Álava ( -0,42 ). En Ceuta han sido indefinidos el 12,90% de los contratos firmados en los ocho primeros meses del año, lo que supone un incremento del 11,39%; y en Melilla un 11,29%, con una subida del 26,85% respecto al mismo período de 2019.

El turismo espera «un fin de año complicado» tras el éxito del verano

El vicepresidente ejecutivo de Exceltur, José Luis Zoreda, manifestó ayer que tras una temporada de verano que ha estado por encima de las expectativas gracias al tirón del turismo nacional, se espera ahora «un fin de año complicado» a excepción de Canarias, que arranca su temporada alta.

Además, aseguró que al sector turístico le preocupa «de manera relativa» el debate sobre si el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) debe actualizarse, teniendo en cuenta que «en general, las condiciones laborales en el sector están por encima del salario mínimo». No obstante, desde la patronal turística alertan de que «cualquier subida de costes puede ser algo a tener en cuenta», ya que la recuperación turística española todavía está ralentizada a pesar del buen verano registrado. «Nos preocupan más otros aspectos de la reforma laboral como el concepto de la temporalidad adaptada al sector, que tiene para nosotros una relevancia y una significación mucho más trascendente para ser resuelta lo antes posible», explicó Zoreda, reiterando que en la mayoría de los convenios del sector turístico «el salario mínimo está muy por debajo de las condiciones conseguidas». «Por lo tanto no es un tema en la agenda prioritaria del sector», justificó el vicepresidente de Exceltur.