El salario medio de las mujeres en Balares es de 16.490 euros anuales, cifra que supone que ganan 3.451 euros menos que los hombres, un 20,9 % menos, según un estudio sobre la brecha salarial realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).
La brecha salarial ha aumentado en 36 euros entre 2017 y 2016 en Baleares.
Comparando los datos de 2017 con los de 2005, esa brecha salarial se ha reducido en 892 euros en Baleares, con lo que, atendiendo a dicha evolución, Gestha estima que serían necesarios 46 años para suprimir esa diferencia salarial en las islas.
A nivel nacional, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 4.849 euros, según la estimación de la tercera edición del informe "Brecha salarial y techo de cristal" de Gestha, hecho público a tres días de la celebración del Día Internacional de la Mujer.
En España, la brecha salarial se ensanchó en 104 euros en 2017 con respecto al año anterior y los técnicos calculan que, a este ritmo, harían falta 87 años para eliminarla.
Los cálculos indican que la brecha salarial aumenta con la edad, intensificándose en las edades donde se concentra la maternidad y el cuidado de los mayores.
En el caso de Baleares, la brecha es de 803 euros entre las menores de 18 años; de 784 euros entre los 18 y los 25 años; sube a 1.638 entre los 26 y 35 años; alcanza los 2.952 euros entre los 36 y 45; a 6.415 euros de los 46 a los 55 años, hasta 7.246 entre los 56 y los 65 y llega a 8.862 para las mayores de 65.
Según el informe de Gestha las mayores diferencias de sueldo entre unos y otras se localizan a partir de los 65 años, una edad en la que la brecha supera los 11.400 euros a nivel estatal.
Gestha valora como un primer paso las medidas incorporadas en el RDL aprobado por el Consejo de Ministros del pasado viernes que aumenta los permisos de paternidad de forma progresiva, la obligatoriedad de que las empresas deban tener un registro con los sueldos desagregados por sexo para evitar discriminaciones y de que tengan que incluir auditorías salariales en los planes de igualdad.
También aprecian la financiación por parte del Estado de las cuotas de la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales de personas dependientes, pero recuerdan que está pendiente la aprobación de la desgravación en el Impuesto sobre Sociedades para aumentar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas.
Los técnicos de Hacienda explican que las causas de la brecha salarial se deben, por un lado, a que las mujeres ocupan mayoritariamente los trabajos más precarios, con jornadas parciales y sueldos anuales por debajo de los 7.400 euros.
Por otro lado, lo atribuyen al "techo de cristal", ya que a partir de los 60.000 euros anuales apenas copan un tercio de los puestos de trabajo, desplomándose a casi dos de cada 10 trabajadores en el tope salarial con ingresos de más de 126.000 euros, donde además la brecha salarial de las mujeres más cualificadas se acrecienta hasta los 18.000 euros anuales, un 14,3 % de su sueldo medio.
