El pasado mes de julio la UGT tuvo conocimiento, a través de distintas fuentes, del abono de diversas cantidades retributivas en concepto de "cumplimiento de objetivos de programa" en las gerencias del IB-Salut. Las distintas gerencias se limitaban a una breve e imprecisa comunicación a las juntas de personal, que en la mayoría de los casos se limitaba a informar en que nómina se abonaría dicho concepto.

Si bien UGT considera positivo la incentivación económica del personal en base a la consecución de unos objetivos, "no podemos aceptar en ningún caso que el abono de este concepto se realice de forma unilateral y arbitraria por parte de cada Gerente o Jefe de Servicio, sin informar previamente al trabajador ni negociar con sus representantes legales sobre los requisitos y criterios para la percepción, o no, del citado complemento", explica el sindicato en un comunicado.

"Desde UGT solicitamos por escrito a la Administración que el abono de dichos complementos se incluyera como punto de la orden del día en la Mesa Sectorial de Sanidad, además de recordarle que el Estatuto Básico del Empleado Público, en su artículo 37, establece la obligada negociación colectiva de las retribuciones complementarias del personal en su ámbito respectivo, en este caso la mencionada Mesa Sectorial", recalca la nota sindical.

La Administración incluyó el tema en la Mesa Sectorial del 19 de octubre, admitiendo en parte la postura de nuestro sindicato y comprometiéndose a dar respuesta a nuestra demanda en un plazo no superior a 15 días, sin que hasta el momento hayamos tenido respuesta alguna sobre nuestras solicitudes, esto es, la corrección del procedimiento cumpliendo el obligado trámite de negociación con los agentes sociales e información sobre las cuantías, los criterios de distribución por Gerencias, por servicios y por categorías profesionales, los criterios de exclusión del abono del complemento, los sistemas de valoración y cumplimiento de objetivos, etc. Y, sobre todo, evitar que situaciones como ésta se repitan.

"Bajo nuestro punto de vista", continúa el comunicado, "este proceder de forma unilateral y arbitraria por parte de la Administración ha creado un rosario de agravios comparativos entre las distintas gerencias del IB-Salut e incluso entre servicios de una misma gerencia. Hemos podido constatar el desconocimiento generalizado de unos objetivos marcados en los despachos y en muchos casos de forma oscurantista, y mientras que algunos servicios se han visto excluidos del abono de este complemento por motivos totalmente ajenos a la voluntad, capacidad e implicación de sus trabajadores y trabajadoras, entre los servicios en los que se abonaba este complemento, no se establecieron unos criterios únicos y homogéneos de distribución".

Concedido un plazo de tiempo que consideramos más que suficiente y razonable, ante la pasividad de la Administración, la UGT ha dado instrucciones a sus servicios jurídicos para la interposición de una demanda que garantice el derecho a la negociación colectiva en el Servei de Salut de nuestra Comunidad Autónoma, para que este tipo de complementos se abonen con transparencia, previo conocimiento de los objetivos que se establecen, los mecanismos de verificación del porqué se cumplen o incumplen y garantizar así los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Servei de Salut de nuestra Comunidad Autónoma y que los fondos públicos que se destinan al cumplimiento de objetivos se repartan de forma legal, justa, transparente y equitativa.