Victoria Ferrer tiene claro que para romper ese techo de cristal "no basta con esperar a que pase el tiempo: hacen falta medidas de acción positivas y no solo aprobarlas, también cumplirlas". Como el Plan de Igualdad de la UIB que se espera que se apruebe este mes para definir exactamente cómo promover la igualdad entre alumnos, profesores y personal de administración y servicios (PAS). "Por ejemplo, en el caso de los alumnos, se aprobarían medidas para que todos tuvieran acceso a todos los elementos en igualdad de oportunidades; para los profesores y el PAS sería garantizar el desarrollo de la carrera en términos de igualdad y favorecer la conciliación", apunta. Ferrer reivindica que no solo hay que aprobar las medidas, también hay que cumplirlas algo que no sucede siempre. A veces porque "es difícil" y otras veces "porque no hay voluntad de hacerlo".
