¿Faltan profesionales o falta saber dónde buscarlos?

En algunas empresas se repite una frase: «No encontramos profesionales». La vacante se publica, llegan candidaturas y ninguna responde a lo que necesita el equipo. A veces existe una escasez real. Otras conviene hacerse otra pregunta: ¿se está buscando en el lugar adecuado?

Encontrar a una persona no depende solo de que exista. También influyen el canal elegido, la claridad de la oferta y la capacidad para llegar a quienes podrían encajar. Mientras una organización intenta cubrir un puesto, puede haber talento que no le llega porque desconoce la oportunidad, no consulta los mismos portales o todavía no se reconoce en la descripción publicada.

Captar talento no consiste únicamente en ocupar una silla vacía. Incorporar el perfil adecuado puede reforzar un equipo, aportar conocimientos que la organización todavía no tiene, facilitar la puesta en marcha de nuevos proyectos o preparar un relevo generacional.

El Departament d’Orientació i Inserció Professional (DOIP) trabaja en ese punto de encuentro. Es una agencia de colocación oficial y homologada por el Sistema Nacional de Empleo.

Para las ofertas de empleo, el DOIP dispone de una base de datos en la que pueden registrarse personas graduadas de cualquier universidad del mundo, lo que permite a las organizaciones ampliar la búsqueda más allá del entorno inmediato y acceder a perfiles con formaciones y trayectorias diversas.

A través de DOIP, las organizaciones pueden darse de alta, registrar ofertas laborales y acceder a las candidaturas recibidas de distintos perfiles de demandantes de empleo. Esta vía es distinta de las prácticas extracurriculares, dirigidas a estudiantes de grado, máster universitario o títulos propios de la Universitat de les Illes Balears que cumplan los requisitos académicos.

Según los datos del DOIP correspondientes al curso 2024-2025, el servicio gestionó 1.904 ofertas y registró 583 contratos firmados con evidencia directa. Durante ese mismo periodo, colaboró con 816 empresas y entidades y gestionó 601 prácticas extracurriculares. Más allá del volumen de actividad, estas cifras reflejan la existencia de un canal consolidado entre las organizaciones que buscan incorporar perfiles profesionales y las personas que quieren iniciar, reorientar o afianzar su trayectoria laboral.

Tal vez no falten profesionales en todos los casos. Algunas ofertas necesitan explicarse mejor, llegar a otros espacios o abrirse a capacidades que aún no se reflejan en una larga experiencia. Conocer el DOIP puede ser una forma de revisar no solo a quién buscan, sino también cómo y dónde intentan encontrarlo.

Porque captar talento no es únicamente resolver una necesidad inmediata: es incorporar conocimientos, fortalecer equipos y preparar a la organización para lo que vendrá después.