Trabajo rechaza por "insuficiente" la propuesta de la CEOE de subir el salario mínimo un 3%

El Ministerio de Trabajo ha rechazado por "insuficiente" la propuesta que les ha remitido este miércoles la patronal CEOE para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) este año. Los empresarios han puesto encima de la mesa una revalorización del 3%, tal como avanzó EL PERIÓDICO, lo que pasaría por subir este suelo salarial de los actuales 1.134 euros brutos a 1.168 euros. Es decir, un incremento de 34 euros mensuales.

Trabajo plantea un aumento de 50 euros mensuales, es decir, del 4,4% y llegar así a los 1.184 euros brutos. Las partes volverán a verse el próximo miércoles para tratar de cerrar con acuerdo o sin él. A día de hoy esta segunda opción es la más plausible, según lo expresado por las partes este miércoles tras la reunión. Desde UGT se ha insistido en que la semana que viene se cerrará esta cuestión.

En paralelo, el Ejecutivo ultima una instrucción u otro tipo de modificación legislativa para evitar que la supresión de la prórroga del vigente salario mínimo, tras el voto negativo del PP, Vox y Junts, tenga "cualquier efecto negativo".

El salario mínimo decae y las empresas sin convenio podrán hacer nuevos contratos por 1 euro al mes

El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha aplaudido que los empresarios hayan entrado a negociar, si bien no está de acuerdo con los términos propuestos. Dentro de la entidad empresarial había una facción que no estaba dispuesta a entrar a negociar ninguna cantidad, ya que entendía que las últimas subidas del SMI y otros aumentos de costes laborales, como el incremento de cotizaciones sociales, hacían insostenible nuevos incrementos.

No obstante, se ha impuesto la facción partidaria de negociar y proponer ese 3%. "Nos parece muy adecuado que haya traído a la mesa una propuesta y que esa posición sea de subida del SMI", les ha agradecido Pérez Rey. "Es un reconocimiento explícito de que las políticas de subida del SMI han funcionado", ha considerado, y "contrasta con la que ha sido su posición durante la reducción de jornada, donde nunca hemos tenido una propuesta concreta", ha afirmado.

La propuesta de la CEOE incluye un incremento del 3%, además de una compensación para aquellas empresas que liciten con la administración pública y vean incrementados sus costes laborales ante la revalorización del SMI. Así como "una serie de ayudas que no han concretado para el sector agrícola", según ha detallado el 'número 2' de Yolanda Díaz en rueda de prensa tras la reunión. Tanto la cifra, por "insuficiente", como los anexos, por el aumento de coste público que ello implicaría, no gustan al Gobierno y hacen muy complicado que las partes lleguen a un acuerdo tripartito.

Trabajo defiende una subida para llegar a los 1.184 euros y los sindicatos le reclaman llegar a los 1.200 euros. "Su propuesta está muy lejos de nuestras pretensiones", ha afirmado la secretaria de acción sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente. El argumento es que la Carta Social Europea dicta que el SMI debe ser el equivalente al 60% del salario medio en España y que aplicar esa revalorización del 3% no alcanza para ello. El vicesecretario general de UGT, Fernando Luján, ya ha avanzado que "vamos a terminar la semana que viene".

Los sindicatos también han apelado a Hacienda en la negociación y le han dicho que si no aumenta el umbral de exención de IRPF para el nuevo SMI, exigirán un incremento superior para que los trabajadores que lo cobran no se vean perjudicados.

"Mensaje de tranquilidad"

Este miércoles el Congreso ha tumbado el macro real decreto ley que le ha remitido el Gobierno. Entre muchos otros, la prórroga del actual salario mínimo venía dentro de la misma. Y es que cada año el Gobierno debe aprobar una norma en la que fija cual es la cuantía del SMI. Habitualmente dicha norma incorpora la subida del año en curso, pero si no hay acuerdo sobre este tema el Ejecutivo debe aprobar dicha norma con la cuantía del año anterior y luego saca otra para actualizar dicha cifra.

La prórroga de este año ha decaído con el resto del real decreto y actualmente España se encuentra sin una norma en vigor que obligue a las empresas a pagar una cuantía mínima. "Quiero mandar un mensaje de tranquilidad. [...] vamos a tomar todas las medidas necesarias para que no tenga ningún efecto negativo", ha afirmado el secretario de Estad de Empleo. Trabajo ha añadido que "cerrarán interpretativamente cualquier vía" y que aplicarán con carácter retroactivo los efectos del nuevo SMI.