Meliá Hotels International ya ha empezado el proceso de selección del personal que trabajará en el nuevo Palau de Congressos de Palma, y su hotel anexo, el Meliá Palma Bay. En total, como ya adelantó Diario de Mallorca, serán 200 trabajadores entre personal directivo, mandos intermedios y personal base.

El organigrama directivo del complejo estará encabezado por un director general del complejo, más un director del Hotel Palma Bay, apoyados por uno o dos directores de Operaciones, Alimentos y Bebidas. El área comercial integrará un director Comercial, un segundo director, y ejecutivos responsables de los mercados nacional, internacional, así como equipos para la cotización de proyectos, y figuras de Conference Managers que se harán cargo de la organización, con altos niveles de excelencia, de los proyectos ya firmados, ha informado el grupo hotelero.

Otras jefaturas serán las de Recepción, Pisos, Cocina y Sala, Servicios Técnicos, Administración, y Revenue (gestión de ingresos), habituales en los hoteles del grupo. Según Meliá, teniendo en cuenta que, debido a la naturaleza de la actividad de congresos, una parte de la estructura será fija, la otra parte deberá ser variable y condicionada a los proyectos (congresos) que se contraten. Por este motivo la compañía estima que el personal base que trabajará en el complejo podrá alcanzar las 200 personas.

El vicepresidente regional de Meliá para España, Alfonso del Poyo, bajo cuya responsabilidad recae el proyecto del palacio y hotel, ha explicado: "Se trata de un proyecto clave para nosotros y para la ciudad, un proyecto único en el que Meliá está volcando su mejor know-how, y eligiendo a los mejores profesionales para gestionarlo."

Respecto al procedimiento de selección, en primer lugar, se ofrecen aquellas posiciones de mayor responsabilidad a los propios colaboradores de Meliá en cualquier parte del mundo, pues la promoción interna representa una importante herramienta de desarrollo y motivación para los empleados del grupo. Aproximadamente, Meliá prevé cubrir el 75% de las nuevas posiciones y/o las vacantes de niveles directivos en la compañía mediante este procedimiento.

En cuanto al reclutamiento externo, la compañía utilizará los canales más habituales y normalmente, digitales, para divulgar las vacantes y contactar con los posibles candidatos. Sus ofertas pueden ser encontradas en portales de empleo como Turijobs o Infojobs, en redes sociales como Linkedin y Twitter (@mhicareers), y en el propio canal de empleo global de Meliá Hotels International.

Como ha destacado el vicepresidente y consejero delegado de Meliá, Gabriel Escarrer, "el complejo irá creciendo en actividad y volumen de congresos, y consecuentemente, el grupo espera incrementar año tras año la contribución del mismo a la dinamización de la economía balear en general y de la ciudad de Palma en particular, así como al mantenimiento de un nivel de empleo cada vez más importante y estable. Nuestro compromiso es hacer que el proyecto sea exitoso, para poder cumplir con estos objetivos".