El 37% de la plantilla de Spanair acepta irse a Barcelona, casi cuatro veces más de lo previsto

M. M. B. PALMA. Las estimaciones del comité de empresa de Spanair se han quedado cortas. Los representantes de los trabajadores calculaban que sólo el 10% de la plantilla aceptaría trasladarse a Barcelona, pero los resultados difundidos ayer por la compañía han roto todas las previsiones.
El pasado lunes concluyó el plazo para que una primera tanda de trabajadores informara sobre su intención de rescindir el contrato o cambiar de ciudad. El 37% de los 196 asalariados de Servicios Generales de Spanair en Palma comunicó su intención de mudarse a Cataluña –una operación que se ejecutará entre el 15 de septiembre y el 13 de octubre– De este modo, un total de 73 personas siguen vinculadas a la aerolínea y 123 han decidido romper su relación laboral.
El subdirector de Comunicación de Spanair, Carlos Fernández, insistió en que en total, los traslados afectarán a un total de 392 trabajadores de Palma y no a 480, tal como se ha apuntado desde el comité de empresa. Cerca de 100 empleados –92 de call center, 8 de punto de venta y un número reducido de mecánicos– permanecerán en la isla.
Por otro lado, la segunda tanda de asalariados, unos 170, deberá notificar a la dirección de Spanair antes del 31 de octubre si se reubican en Barcelona o se desvinculan de la compañía. Su traslado se producirá entre el 1 y el 21 de marzo.
Finalmente, el último grupo, integrado por 26 operarios de mantenimiento, todavía desconocen la fecha de su traslado, aunque con toda probabilidad se producirá a mediados del próximo año, una vez se haya construido el nuevo hangar de Spanair en la T1 de Barcelona.
Fernández manifestó que el trasvase de casi cuatro de cada diez trabajadores afectados por la primera tanda era la cifra que estimaba la empresa. En las próximas semanas Spanair comenzará a contratar personal de Servicios Generales en Barcelona, con el fin de cubrir las vacantes de aquellos empleados que hayan decidido permanecer en Palma.
La mudanza se llevará a cabo de forma "escalonada", con el fin de que "no afecte a la operatividad" de la compañía, de manera que el cambio se ha postergado en algunos casos entre "diez días un mes".