La Dirección de Spanair se reúne esta tarde en Palma con los sindicatos para explicarles su Plan de Viabilidad

EP. PALMA Miembros de la Dirección de Spanair y los representantes de la aerolínea de CCOO Eva Marín y Javier Carretero y de UGT Guillermo Villalonga mantendrán una reunión a las 18.00 horas de esta tarde en el Hotel Royal Cristina de Palma, en la que los dirigentes de la compañía explicarán el Plan de Vibilidad para los próximos años, por lo que ambas partes ya han adelantado que no se espera ningún acuerdo de este encuentro.

Así, la presidenta del Comité de Empresa, Eva Marín, quien indicó que a esta reunión también asistirán tres representantes del Comité de Huelga, señaló a Europa Press que el acuerdo definitivo está previsto que se alcance en el encuentro que se celebrará el próximo lunes en la sede de la Dirección General de Trabajo en Madrid entre el presidente de Spanair, Ferrán Soriano, el director de Recursos Humanos de Spanair, Héctor Sandoval, y los secretarios federales del Sector Aéreo de CCOO y UGT, José Antonio Herráez, y Francisco Rodríguez, respectivamente.

"La reunión de hoy es meramente informativa, aunque ambas partes harán un tanteo para ver si podemos llegar a un acuerdo en el encuentro del próximo lunes tal como es nuestra intención", recalcó Marín, quien recordó que en caso de que no se alcance, la Dirección General de Trabajo determinará si acepta o no la propuesta de los trabajadores de ampliar durante un periodo máximo de seis meses el plazo para el inicio de los traslados, previsto a partir del 15 de septiembre, con el fin de que las negociaciones deriven en un ERE.

Ante la alta posibilidad de que el lunes la Dirección de Spanair y los sindicatos alcancen un acuerdo respecto a los traslados de los 480 trabajadores de Servicios Generales de Palma a Barcelona, que pondría fin a la huelga indefinida iniciada el pasado 7 de agosto y que se lleva a cabo todos los lunes y viernes durante las 24 horas, Marín anunció que ya se ha convocado una asamblea de los empleados el próximo martes sobre las 18.00 horas en la sede de CCOO, con el fin de informarles de los términos del acuerdo, de cara a ratificarlo.

"NO ME CREO NADA HASTA QUE ESTÉ POR ESCRITO"

No obstante, pese a la intención ya manifestada de la aerolínea de mejorar las condiciones económicas de los trabajadores que se trasladen a Barcelona y ampliar las indemnizaciones para aquellos que decidan rescindir voluntariamente sus contratos, la presidenta del Comité de Empresa dijo que ya no se cree nada las manifestaciones de la Dirección, porque "siempre dice una cosa y luego es otra". Por esta razón, subrayó que para que las promesas de la aerolínea tengan credibilidad, "tienen que estar por escrito".

Así, el acuerdo está más cerca que nunca, tras la disposición de Spanair a "mejorar" la indemnización de 20 días por año trabajado durante 12 mensualidades (mínimo marcado por la Ley) ofrecida en un primer momento a los trabajadores de Spanair que no deseen acogerse a los traslados a Barcelona y decidan rescindir voluntariamente su contrato. No obstante, desde la aerolínea se insiste en que Spanair está "en crisis" y, por tanto, ya han adelantado que no se alcanzarán las mismas condiciones pactadas en el ERE aprobado el pasado 9 de diciembre de 2008 y en el que se acordó 35 días por año trabajado.

La pretensión de la compañía, según han informado a Europa Press fuentes de la negociación, sería no sólo aumentar las indemnizaciones, sino también mejorar en cierta medida las condiciones económicas de aquellos trabajadores que decidan trasladarse a la ciudad Condal, teniendo en cuenta, tal y como ha criticado reiteradamente el Comité de Empresa, que el 80 por ciento de los empleados de Servicios Generales cobra entre 850 y 1.100 euros, lo que hace "inviable" su traslado a Barcelona.

De este modo, remarcaron que existe un "buen clima" entre la Dirección de la aerolínea y los sindicatos tras los "avances" que se produjeron en la reunión de el pasado lunes en la Dirección General de Trabajo en Madrid, a pesar de que Spanair ya ha reiterado en numerosas ocasiones que los traslados son "irrenunciables", si bien ha ofrecido a los trabajadores que decidan rescindir sus contratos las mismas indemnizaciones que se acuerden en caso de que la compañía plantee un nuevo ERE a los empleados "en un plazo de cuatro, cinco o seis meses".