Serra Ferrer se plantea dejar fuera del ERE a los jugadores

M. FERNÁNDEZ. PALMA. El Mallorca se plantea modificar su Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Su lista de despidos incluye a un total de 18 personas, tal y como informó DIARIO de MALLORCA en su edición del pasado miércoles, pero en la planta noble se estudia ahora no incluir a los futbolistas afectados: Lux, Bruno China, Juanmi Callejón y Javi Castellano.
Las declaraciones de Lux y China desde la concentración de Ermelo, en Holanda, están siendo tenidas en cuenta en la entidad. "Me sorprendería que aplicaran un ERE a un jugador tras las cosas que ha hecho este equipo por el club y por Mateu Alemany. En su momento nos pidió un favor porque nos iba a pagar un poco atrasado y el equipo estuvo de acuerdo y ayudó al club", recordó el guardameta argentino Germán Lux.
Pero, sobre todo, en los despachos causa enorme satisfacción la actitud del grupo en esta pretemporada. El buen ambiente que se respira en el vestuario y la unión que existe en la plantilla han provocado que en la entidad se recapacite sobre la situación y se considere ahora dejar fuera del ERE a los futbolistas.
Eso sí, con los que no interesa su continuidad, por motivos económicos o deportivos, se negociará su salida. El deseo es llegar a una entente beneficiosa para ambas partes. Talante hay, otra cosa es llegar al acuerdo.
Una alternativa que se estudia en el Mallorca mientras se negocia con los futbolistas, por si no se llega a un acuerdo para su salida, es retrasar un mes más el ERE y presentarlo ya iniciada la Liga.
Uno de los jugadores afectados y que podría salir de inmediato es el canario Javi Castellano, al que el Real Unión de Segunda B quiere incorporar a sus filas, ya que el técnico de los vascos le tuvo a sus órdenes en la Cultural Leonesa.
Con quienes no hay demasiado feeling es con Nando Pons –aún director deportivo aunque sin labor que realizar–, y Marcos Martín, todavía responsable de la cantera. Las posturas del club y de los dos trabajadores de la entidad están bastante lejanas en cuanto a las compensaciones por resolver su vinculación laboral y está situación está retrasando la presentación del ERE a la jueza del proceso concursal, que debe vigilar y dar su visto bueno a todas las decisiones que afectan a la entidad, según articula la Ley Concursal.